Hva er det perfekte antallet betalte sykedager for ansatte?
Forskere fra Florida Atlantic University og Cleveland State University tror de vet.
De sier at personer som mottar 10 eller flere sykedager betalt per år av arbeidsgivere, har mye større sannsynlighet for å få tilgang til forebyggende behandling som influensavaksiner, mammografi og screening for hjerterisiko og diabetes.
Din ny studie er den første som kobler tilgjengeligheten av betalt sykefravær til bruk av forebyggende helsetjenester.
De fant at arbeidere i alderen 49 til 57 hadde 55 % større sannsynlighet for å få tatt mammografi, 33 % større sannsynlighet for å få en influensasprøyte og 28 % større sannsynlighet for å få influensasprøyte. blodsukkerscreening for diabetes hvis de hadde 10 eller flere betalte sykedager per år.
Å ha generøse sykefravær økte også sannsynligheten for at arbeidere fikk 69 % blodtrykkskontroll og 34 % kolesterolkontroll.
«Forebyggende behandling er rettet mot å oppdage medisinske tilstander før de utvikler seg og forhindre spredning av smittsomme sykdommer som influensa, som har nådd epidemiske proporsjoner i år,» sa LeaAnne DeRigne, PhD, hovedforfatter av studien og førsteamanuensis i Phyllis og Harvey Sandler School of Social Work ved Florida Atlantic University’s College for Design and Social Inquiry.
«Til tross for tilgang, får amerikanere bare halvparten av de anbefalte kravene til forebyggende helsetjenester. Det er mange faktorer som bidrar til dette dilemmaet, inkludert tilstrekkelige betalte sykefraværsdager, sa han.
«Implikasjonen er at når folk har mer sjenerøs sykefravær, er det mer sannsynlig at de sier at de har tid til å ta seg av disse forebyggende behovene,» sa DeRigne til Healthline.
I noen tilfeller kan personer som søker behandling for urelaterte sykdommer også bli henvist av leger for forebyggende undersøkelser under et kontorbesøk, la Celeste Monforton, DrPH, en foreleser ved Texas State University og medformann for American Public. Health Association (APHA) Occupational Utvalg for offentlig politikk i Helse- og sikkerhetsavdelingen.
Få lovkrav
Imidlertid har de fleste amerikanske arbeidere mindre enn 10 betalte sykedager.
Mange har faktisk ikke noen, spesielt hvis de jobber deltid eller for små bedrifter.
«På et grunnleggende nivå ser bedrifter dette som en kostnad,» sa han til Healthline Monforton, som skrev APHAs policyerklæring til fordel for obligatorisk betalt sykefravær. «Ofte tar ikke bedrifter beslutninger basert på hva som er bra for dem på lang sikt».
Det er ingen føderale lover som krever betalte sykedager. Og mens 68 % av bedriftene tilbyr betalte sykedager til heltidsansatte, får bare 25 % av deltidsansatte disse fordelene, ifølge Undersøkelser av Kaiser Family Foundation.
Ni stater – Arizona, California, Connecticut, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont og Washington – pluss District of Columbia krever at arbeidsgivere tilbyr betalte sykedager. Flere titalls byer og lokalsamfunn har også slike krav på bok.
Ingen av disse lovene krever imidlertid at arbeidsgivere tilbyr 10 dager eller mer med betalt sykefravær.
En ny lov vedtatt i Austin, Texas i februar, for eksempel, krever at arbeidsgivere skal tillate arbeidere én time med akkumulert sykdom for hver 30. arbeidstime. Ytelsen er imidlertid begrenset til 64 timer, eller åtte dager, for store arbeidsgivere og 48 timer totalt for små arbeidsgivere.
«Vi er et land underlagt anti-business-regulering, selv om det gir mening for folkehelsen,» sa DeRigne.
Fordi sykedager er viktige
Forskerne brukte data for studien fra National Longitudinal Survey on Youth. Dataene viste at mediantallet på betalte sykedager blant yrkesaktive seniorer var syv. Omtrent 43 % av arbeiderne hadde 10 eller flere betalte sykedager og 27 % ikke.
Patricia Stoddard Dare, PhD, medforfatter av studien og førsteamanuensis i sosialt arbeid ved Cleveland State University, sa at det å gi betalte sykedager kan komme arbeidere, arbeidsgivere og folkehelsen til gode.
– Arbeidstakere som ikke har betalt sykefravær har større sannsynlighet for å gå på jobb når de er syke og sprer smittsomme sykdommer, som influensa, på arbeidsplassen, sa han til Healthline. «Betalt sykefravær er utrolig verdifullt fordi det gir både jobbbeskyttelse og lønn i perioder hvor ansatte må miste jobben av helsemessige årsaker».
Motvilje fra arbeidsgivernes side
Den meldingen faller imidlertid ikke alltid i smak hos arbeidsgivere.
Trey Taylor, administrerende direktør i det Georgia-baserte fordelskonsulentselskapet Taylor Insurance Services, sa til Healthline at det oppfordrer selskaper som er bekymret for økende helsekostnader til å vurdere å øke det totale antallet betalte feriedager (PTOs), inkludert dager med «mental helse», for å forbedre trivselen arbeider.
Imidlertid har arbeidsgivere en tendens til å være mer mottakelige for å holde interne helsemesser eller screeninger på stedet for å gi betalte sykedager, som mange ser på som «bruke penger uten ansvar på den andre siden,» sa Taylor.
R. Clinton Beeland, president og administrerende direktør i kjemisk prosessselskap CJB Industries, gjentok denne følelsen.
Beeland sa at kontantbelønninger er mest effektive for å få folk til å bruke forebyggende tjenester, men bemerket at bare rundt 1 av 5 av hans ansatte mottar sin årlige bedriftsbetalte medisinske undersøkelse, som inkluderer et gratis mammografi for kvinner.
«Folk har en tendens til å bruke fridagene for sin egen glede,» sa han til Healthline.
«Det er mange måter å gi en influensasprøyte som ikke krever en sykedag,» sa DeRigne.
Han bemerket at kolesterol- og blodtrykksundersøkelser kan gjøres på arbeidsplassen.
«Jo flere ting du kan ta med til byggeplassen, jo bedre,» sa han.
Et mammografi er imidlertid en halvdags forpliktelse, «så folk trenger virkelig den fridagen fra jobben,» sa hun.