Bedrifter og forbrukere kan forvente å se større økninger i helsekostnader i 2017.
Økningene forventes å være omtrent de samme som i 2016, og ansatte vil fortsette å kreve inn en større andel av sine individuelle legeregninger.
Folk som får dekningen sin gjennom utveksling etablert under Affordable Care Act (ACA) kan også forvente at forsikringspremiene deres vil stige, kanskje litt mer enn personer som er dekket av bedriftshelseplaner.
Noen eksperter sier imidlertid at disse økningene bør begynne å stabilisere seg ettersom telemedisin øker i popularitet og industrien stopper med skyhøye legemiddelkostnader.
For å finne ut mer: her er hvordan legens operasjon vil se ut om fem år «
Hva selskapene forventer
Ledere for noen av de største selskapene i USA spår at helsekostnadene deres vil øke med rundt 6 % neste år.
Disse dataene ble samlet inn fra en undersøkelse publisert denne måneden av National Business Group of Health.
Den ideelle organisasjonen mottok svar fra ledere av 133 store amerikanske selskaper som tilbyr dekning til over 15 millioner mennesker.
Foreningen uttalte at økningen på 6 % er det disse selskapene ville ha opplevd de siste to årene hvis de ikke hadde gjort endringer i helseplanene sine.
«Disse kostnadsøkningene, selv om de er stabile, er både uholdbare og uakseptable,» sa Brian Marcotte, organisasjonens administrerende direktør, i en pressemelding.
Arbeidsgivere har nevnt den raske økningen i legemiddelprisene som hovedårsaken til kostnadsøkningen. Spesielt bemerket de de skyhøye kostnadene for spesialmedisiner.
Selskapets ledere sa også at de vil bruke telemedisin mer. Ni av 10 ledere sa at de vil gjøre telemedisintjenester tilgjengelige for ansatte i stater der det er tillatt. Den økte fra 70 prosent i fjorårets meningsmåling.
For å finne ut mer: Kristne kostnadsdelingsprogrammer for helsetjenester øker i kjølvannet av Obamacare «
Hva ansatte kan forvente
Ansatte kan sannsynligvis stole på høyere premier og betale mer av egen lomme for helsekostnader.
Omtrent 84 % av de store selskapene som ble spurt, sa at de neste år vil tilby ansatte helseplaner med høy fradragsrett. Det er mer eller mindre det samme som i år.
Omtrent 35 % vil tilby høye egenandelsplaner som det eneste valget for sine ansatte.
Dette er også omtrent samme prosentandel som i år.
Kurt Mosley, visepresident for strategiske allianser for helserådgivere ved Merritt Hawkins, sa at han var «sjokkert» over egenandelen på 35 % alene.
Han sa imidlertid at endringen er fornuftig ettersom selskaper prøver å holde tritt med økende forsikringspremier, så vel som medisinske, farmasøytiske og mentale utgifter.
«De må balansere tapene sine,» sa Mosley til Healthline. «Å bringe flere kostnader til arbeiderne er fornuftig».
Mosley la til at nye mennesker som får helseforsikring gjennom ACA-utveksling også har en effekt.
Mange av disse menneskene har allerede eksisterende helseproblemer og er dyre å dekke. Forsikringsselskapene i børsen får imidlertid ikke nok yngre, sunnere mennesker til å balansere dette.
Kostnadsøkningen har en tendens til å spre seg over hele sektoren.
«Det hele er et svømmebasseng. Jeg bryr meg ikke om hva andre sier,» kommenterte Mosley.
Les mer: Unge voksne målrettet i Obamacares medlemskampanje denne høsten «
Hva du kan forvente med utveksling
Folk som registrerer seg for helseplaner som en del av ACA-utveksling kan se forsikringspremiene deres øke mer enn de med arbeidsgiverbasert dekning.
En analyse av Kaiser Family Foundation spår at kostnadene for de nest laveste «sølvgulvene» på børsene vil øke med ca. 9 % i gjennomsnitt.
Stiftelsen bemerker at økningene kan variere mye fra stat til stat. Noen steder kan de falle så mye som 13 %, mens andre steder kan de øke så mye som 25 %.
Stiftelsens prognoser er basert på forespørsler fra forsikringsselskaper til stater om økning i forsikringspremier for neste ACA-medlemsperiode.
Det såkalte vinduet der folk kan registrere seg eller endre planene sine, går fra 1. november til 31. januar.
Det har allerede vært noen endringer i disse markedene i år.
mandag’, Aetna Tjenestemenn sa at de vil tilby individuelle planer i fire stater i 2017. For øyeblikket tilbyr den planer i 15 stater.
Selskapets ledere sa at Aetna har tapt 430 millioner dollar på individuelle markedsplaner siden 2014.
I april kunngjorde UnitedHealthcare-tjenestemenn at de har til hensikt å redusere sin deltakelse i ACA-markedene betydelig i 2017.
Denne sommeren, Blue Cross og Blue Shield fra Minnesota kunngjorde at de vil slutte å selge individuelle markedsplaner i den staten. Selskapet sa at endringen ble gjort fordi de forventet et treårig tap i individuelle markeder på over 500 millioner dollar.
Mosley sa at disse avhoppene vil ha en ringvirkning over hele landet.
– Det er så gode spillere. Det påvirker alle, sa han.
For å finne ut mer: Fremtiden til helsevesenet kan ligge i conciergemedisin «
Hva du kan forvente i fremtiden
Eksperter sier at det kan komme en utjevning av helsekostnader i nær fremtid.
Dr Georges Benjamin, administrerende direktør i American Public Health Association, sa at helsekostnadene har økt den siste tiden, men ikke så mye som de ville ha økt hvis ACA ikke ble implementert.
Han sa at industrien for øyeblikket er fanget i en «forsikringssyklus» ettersom selskaper tilpasser seg tiltredelsen av nye medlemmer.
«Vi bør ikke forvente at den banen skal fortsette,» sa Benjamin til Healthline.
Han la til at forebyggende medisinprogrammer, inkludert de som fremmes av selskaper, bør bidra til å redusere kostnadene ettersom forbrukere forbedrer helsen og slutter å gjøre gjentatte besøk til medisinske fasiliteter.
«Vi vil slutte å betale to ganger for ting som burde vært fikset første gang,» sa han.
Mosley sa at de høyere kostnadene vil tvinge folk til å bli mer informerte når det gjelder å ta helsevesen.
«Ansatte må bli smartere forbrukere,» sa han.