Den smertefulle tilstanden kan begrense en persons produktivitet, tvinge dem til å ta en pause, eller til og med få dem til å slutte i en jobb.
Del på PinterestRevmatoid artritt kan begrense en persons produktivitet eller gjøre det nesten umulig å utføre en aktivitet. Getty bilder
Å finne og beholde en jobb som fungerer innenfor grensene som pålegges av revmatoid artritt kan være en utfordring for mange mennesker som lever med den smertefulle sykdommen.
En fersk studie rapporterte at nesten en tredjedel av personer med revmatoid artritt (RA) måtte slutte å jobbe innen fem år av diagnosen deres.
I denne studien hadde nesten halvparten av pasientene med revmatoid artritt en betalt jobb i starten. Ved slutten av fem år var 60 % fortsatt i arbeid mens 29 % hadde sluttet på grunn av RA-symptomer. Ytterligere 9 % slutter i jobben av andre grunner.
Forskerne bemerket at personer med RA som utfører manuelle jobber hadde større risiko for RA-relatert arbeidsuførhet.
Dette er ikke den første studien som har kommet til disse konklusjonene.
TIL 2012 studie i Mayo Clinic Proceedings journal rapporterte at 1 av 5 personer med RA ikke jobber to år etter diagnosen og 1 av 3 personer som lever med RA forlater arbeidsstyrken etter fem år.
En annen studere siden 2012 har det antydet at pasienter med juvenil revmatoid artritt har hatt problemer med å finne og beholde arbeid sammenlignet med sine eldre kolleger på grunn av mangel på arbeidshistorie og tidlig debut av sykdommen.
Virkningen på menneskene som jobber
Problemet med å jobbe med RA er et så utbredt problem at EULAR (European League Against Rheumatism) har et pågående prosjekt for helsepersonell dedikert til å øke arbeidsdeltakelsen for personer med RA over hele Europa.
Organisasjonen og Arthritis Foundation de har både organisert arrangementer og utstedt kunngjøringer om offentlig tjeneste med temaet å holde personer med RA i arbeid aktivt.
Påvirkningen som RA har på karriere og yrkesliv er potensielt alvorlig.
En studie fra 2010 beviste dette personer som lever med RA har minst 53 % mindre sannsynlighet for å jobbe sammenlignet med befolkningen generelt.
Nettstedet til Arthritis Foundation stater at «En studie fra 2015 i Journal of Occupational and Environmental Medicine fant at personer med RA mistet nesten 14 arbeidsdager i året, sammenlignet med mindre enn 10 dager hos personer som ikke hadde tilstanden. De tapte virkedagene utgjorde nesten 252 millioner dollar i tapt inntekt over hele landet. Selv om du er i stand til å jobbe, kan RA-symptomer påvirke produktiviteten din, et fenomen kjent som presidentialisme.
Dette skyldes en rekke faktorer.
Ofte kan smertene, trettheten og bivirkningene av RA-assosierte legemidler være uforutsigbare.
Noen dager kan en person som lever med RA være i stand til å jobbe, trene og være produktiv.
På andre dager kan samme person ha problemer med daglige aktiviteter, mangel på søvn, svekkende smerter, invalidiserende stivhet, leddhevelser eller legemiddelbivirkninger som kvalme, hodepine, svimmelhet og søvnighet.
Personer som lever med RA og lignende tilstander kan også oppleve andre symptomer som hjernetåke eller kognitiv treghet, muskelspasmer, influensalignende symptomer, generell ubehag og ubehag.
Leddsmerter og immobilitet forbundet med RA kan også være alvorlig.
Avhengig av leddene som er berørt, kan en ansatt møte begrensninger når han skriver, sitter eller står i lengre perioder, sitter på huk, bøyer seg, kjører, skriver og løfter gjenstander.
Noen mennesker med RA kan påvirke stemmebåndene, og begrense deres karrierevalg eller ferdigheter på jobben ytterligere.
Hva skal opplyses til arbeidsgivere
Hvorvidt å avsløre RA til en arbeidsgiver eller ikke er en vanskelig situasjon å håndtere.
I noen tilfeller, hvis en ansatt er i stand til å klare seg uten å trekke oppmerksomhet til funksjonshemmingen i utgangspunktet, kan han ha det bedre for ikke å tiltrekke seg uønsket oppmerksomhet.
Gjentatt fravær fra RA eller dårlig jobbprestasjon på grunn av tilstanden kan føre til oppsigelse av personer med RA eller hindre dem i å få forfremmelser.
Under ADA (Americans with Disability Act) og FMLA (Family Medical Leave Act), kan nåværende eller fremtidige arbeidsgivere ikke diskriminere en ansatt som lever med en medisinsk tilstand eller funksjonshemming.
Men noen ganger kan det være vanskelig å bevise.
Hva kan du be om
I følge loven skal rimelige forsøk på innkvartering på arbeidsplassen gjøres dersom en kvalifisert funksjonshemmet ansatt ber om det.
Personer med en kronisk sykdom eller en alvorlig helsetilstand som RA kan ta opptil tre måneders ulønnet medisinsk permisjon i året hvis de ikke kan jobbe på grunn av helsen.
Eksempler på arbeidsplassinnkvartering for leddgiktpasienter kan inkludere en ergonomisk skrivebordsstol, et ergonomisk tastatur, dikteringsprogramvare, talk-to-type-funksjonalitet på en datamaskin, ekstra pauser for å strekke seg, en sitte-stå-pult og lumbale puter.
I tillegg kan personer med leddgikt også søke om tillatelse til medisinske avtaler, muligheten til å telependle når det er mulig, fleksible timer, en fleksibel garderobe, skrivehansker, parkering i nærheten og isposer tilgjengelig i pauserommet.
En ergoterapeut eller fysioterapeut kan også være i stand til å gi ytterligere råd til RA-pasienter eller deres arbeidsgivere når det gjelder endringer på arbeidsplassen og tilrettelegging.
Krev fordeler
Noen arbeidsgivere kan også tilby midlertidig eller varig uførhet til ansatte som blir syke eller skadet mens de jobber.
Trygdeetaten SSDI (Social Security Disability Insurance) er et annet alternativ når en person med RA ikke kan fortsette å jobbe.
Å få godkjent uføretrygd er imidlertid ikke lett.
Ofte må den ansatte med RA ha en periode uten arbeid (les: ingen inntekt) i en lengre periode for å bli godkjent.
Eksperter foreslår å ansette en advokat som spesialiserer seg på arbeidskompensasjon og SSDI / funksjonshemming for å fremskynde prosessen og øke en persons sjanser for å bli godkjent.
Men når en pasient med revmatoid artritt slutter å jobbe og samler inn uførebetalinger, trer strenge regler i kraft angående inntekter, studielån og andre ting.
Den ideelle helseorganisasjonen CreakyJoints har noen ressurser til personer med RA som vurderer å søke uføretrygd gjennom det offentlige.
Under Et forslag blir vurdert av Trump-administrasjonen, sosiale medier-kontoer til funksjonshemmede vil bli overvåket for innlegg som fremstiller dem som om de ikke er deaktivert.
Revmatoid artritt, selv om det ofte er svekkende og smertefullt, kan være uforutsigbart og usynlig, noe som gjør det vanskelig å «bevise» at du er deaktivert for noen som undersøker bilder på sosiale medier.
Hvordan noen arbeidere møter
Mange mennesker med RA velger å fortsette å jobbe så lenge som mulig og holde forholdene for det meste skjult når de kan.
«Jeg har fortalt noen venner på jobben om min revmatoid artritt og fibro, men ikke mange. Sjefen min vet dette, men bare opp til et punkt,» fortalte Jennifer Smith, 29, en innbygger i Pennsylvania som har hatt RA i fire år og fibromyalgi i syv år, til Healthline. «Jeg har ikke måttet be om overnatting ennå, og jeg føler meg fortsatt flau over å spørre. Jeg tror ikke jeg ville blitt behandlet annerledes, men man vet aldri. Jeg har hørt og lest noen skrekkhistorier om andre RA-pasienter når det kommer til jobbene deres og arbeidsgiverne deres. Noen mennesker med kronisk sykdom blir behandlet fryktelig. Og å gå videre med funksjonshemming virker som et mareritt, selv om jeg vet at det en dag kan være mitt eneste alternativ. «
Smith la til at han egentlig burde ha tenkt på det da det var på tide å slutte å jobbe – noe han føler er uunngåelig når han ser på andre pasienters reiser på nettet.
Det Smith og andre mennesker som lever med RA bør huske på når de søker eller skifter jobb, er hvilken type karriere de velger.
Mens utdanning og yrkesopplæring kan være begrensende faktorer, er det noen jobber som er bedre for personer med RA.
Lastebilsjåfører og lærere er ofte ikke et godt valg for pasienter med revmatoid artritt, og det er heller ikke fabrikk- eller lagerarbeidere.
Jobber som gir mulighet for fleksible timer, fjernarbeid og lavt stress er ofte bedre valg for personer med RA. Det samme gjelder frilans- og deltidsarbeid som ikke involverer mye løfting, bøying, huk eller for mye skriving uten dikteringsprogramvare eller datamaskinergonomi.
Healthline har skrevet om de beste og verste jobbene for RA, samt jobber som innebærer en større risiko for RA (førstehjelpere er ett eksempel av mange).
Det er også den generelle økonomiske byrden og virkningen av sykdommen.
Noen stater tilbyr tjenester som en yrkesrettet yrkesrehabiliteringsenhet som hjelper mennesker med nedsatt funksjonsevne med å finne arbeid. SSDI Forretningsbillett Programmet lar også personer med nedsatt funksjonsevne gå tilbake til jobb og sjekke om de er i stand til å begynne å jobbe igjen.
«I følge CDC er leddgikt og andre revmatiske tilstander blant de viktigste årsakene til arbeidsuførhet for voksne i USA,» sa Hazel L. Breland, PhD, OTR / L, FAOTA, CLA, president i Association of Rheumatology Professionals Healthline. «Som medlem av det tverrprofesjonelle revmatologiske teamet, jobber ergoterapeuter med mennesker som lever med RA for å løse deres vansker med dagliglivets aktiviteter (dvs. selvpleie av ens kropp), de instrumentelle aktivitetene i dagliglivet (dvs. aktiviteter innenfor hjem og lokalsamfunn) og arbeidsrelaterte bekymringer. Personer med RA søker oftest effektive OT-strategier for å hjelpe til med å administrere deres generelle funksjon for å gjøre det de trenger og ønsker å gjøre, leddbeskyttelse, tretthet, mestring av endringer i arbeidsproduktiviteten deres.
De American College of Rheumatology gir også ressurser for personer som søker arbeid mens de bor med RA.
Hvis du står overfor diskriminering på jobb på grunn av RA, kan du sende inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission, her.