En vellykket jobb er ikke fiendtlig. Og en fiendtlig arbeidsplass er ikke sunn.
Ikke overraskende har kvinner forskjellige opplevelser i felt som tradisjonelt domineres av menn som vitenskap, teknologi og # 8217; engineering. En ny undersøkelse med tittelen «8220;Elefant i dalenHan søkte meninger fra mer enn 200 kvinner med minst 10 års erfaring innen teknologi, hovedsakelig i San Francisco Bay-området og i Silicon Valley.
Disse kvinnene & # 8211; Inkludert selskap, grunnleggere og venturekapitalister & # 8211; de sier at de ofte hører pariah på kontoret.
Det er vanskelig for kvinner i teknologi å finne den rette balansen uten å bli sett som for ydmyk eller for hardt & # 8221; observere forfatterne av undersøkelsen.
I henhold til resultatene, alle 8217; 84% av kvinnene har blitt fortalt å oppføre seg for aggressivt, mens 47% rapporterer om å ha blitt invitert til å utføre lavere nivå oppgaver som ikke ble bedt om sine mannlige kolleger, hvordan du tar notater eller bestiller mat.
& # 8220; Kanarien i firmaet kullgruve & # 8221;
To tredjedeler av kvinnene som ble intervjuet, hevdet også å føle seg utelukket fra sosiale muligheter eller nettverk på grunn av deres sjanger.
For Denise Brosseau, Quell’ekskludering var tydelig da han var ca 30 år gammel og jobbet for et teknologisk selskap i Silicon Valley. Det ble tiltrukket for første gang fra selskapet for sitt mangfold og lik representasjon av kvinner i ledergruppen.
Etter noen måneder var det imidlertid i heisen da administrerende direktør inviterte flere menns ledere til å spille golf den helgen. Aldri sett på Brosseau eller innrømmet at hun ønsket å bli med dem.
«Jeg husker å bli såret, sint og utrolig. Jeg husker også å være mindre villig til å investere 110% i den tiden’organisasjon fra det øyeblikket på & # 8220; Brosseau, nå administrerende direktør i Ledelse laboratorium av tanke, Han fortalte Healthline.
Brosseau sier dette er en daglig oppførsel i dalen, som kan være utmattende for kvinner. Kaller dem & # 8220; Kanarien i firmaet kullgruve & # 8221;.
«Ingen ønsker å bli ekskludert & # 8211; verken av møtene eller fra hendelser, heller ikke fra golf utflukter. Når det skjer, lurer du på hvorfor du jobber så hardt, noe som har en innvirkning på produktiviteten og på «8217; selvtillit. & # 8220; folk snakker om hvor mange kvinner forlater arbeidsstyrken, men de ser aldri sammenhengen med denne typen atferd som kvinner står overfor hver dag & # 8221;.
Perception og helse
Denne typen oppførsel er ikke bare kaustisk for produktivitet. Forskning viser at diskriminering og seksuell trakassering ikke bare skader kvinners karriere, men også deres fysiske og psykologiske helse.
I den nye undersøkelsen, uttalte 8217; 88% av kvinnene at de hadde kunder eller kolleger som har spurt spørsmål til menn som burde vært adressert til dem. Igjen, Brosseau, bemerker at dette er normen i bedriftsteknologisk kultur. For å kompensere, insisterte det på å sitte i hodet på hvert møte som han deltok på.
Hva jeg oppdaget, er imidlertid at hvis jeg ikke har blitt presentert med tittelen min eller det faktum at jeg hadde en Stanfords MBA, ble han generelt oversett av hele maskulin ledelsen, siden hver annen kvinne som møtte arbeidet i mennesket ressurser eller var en sekretær, hvorav ingen hadde noen innflytelse & # 8220; sier.
År av denne diskriminering har hatt innvirkning på helsen din. Etter å ha forlatt sitt siste forretningsarbeid, sier han at hans helse forbedret innen tre uker og lovet å aldri komme tilbake til selskapets verden.
Kjønn trakassering og seksuelt misbruk kan være så utbredt som forskere i Tidligere studier De konkluderte med at dette er et betydelig folkehelseproblem som fortjener større intervensjons- og forebyggingsstrategier & # 8221;.
TIL studere gjennomført i Spania & # 8211; Bruke data på nesten 11.000 variable arbeidsalder kvinner og # 8211; Han oppdaget at følelser av oppfattet sexisme var sterkt knyttet til følelser av dårlig psykisk helse, dårlig selvoppfattet helse og usunn vaner som røyking.
Er en studere L’Undersøkelse av stressfaktorer for byggarbeidere fant at de som følte seg av å måtte kompensere for mye for å være en kvinne, var de mer sannsynlig å rapportere søvnløshet. Seksuell trakassering og diskriminering var knyttet til kvalme og hodepine.
Ting er bedre & # 8230; eller forverring?
Nå en bedriftstrener i løpet av de siste åtte årene, sier Brosseau at hans historier ikke er unike.
Faktisk, jeg forestiller meg at jeg nesten kan forutsi de som ville være mine fremtidige kunder hvis jeg kunne besøke de beste medisinske studiene her i dalen & # 8221; sier. Brosseau bemerker at stresset som de fleste av disse kvinnene blir utsatt for ofte, påvirker deres fysiske helse lenge før de innser at de trenger å finne en ny sjef, arbeid eller karriere.
& # 8220; Silicon Valley er svært stressende for alle, og for kvinner, lovbrudd, bli misforstått, blir misforstått eller bare undervurdert og indusere mange kvinner til å forlate teknologien lenge før de ellers ville gjøre & # 8221;.
Xnumx% av kvinner i undersøkelsen rapporterte å ha blitt trakassert på jobben, og det samme beløpet sa at de er utilfreds med hvordan ledelsen møtte situasjonen. Brosseau sier at bedre lederopplæring om hvordan man kan evaluere folk rettferdig og sette til side personlige fordommer, kan i stor grad endre kulturen til negativt arbeid for alle.
; Å bli rammet på jobben, bli flau eller bli satt i en pinlig situasjon siden den unike kvinnen øker følelsen av frakobling & # 8221; sier. & # 8220; er ikke bedre og jeg tror det blir verre.& # 8221;